転職の理由は多岐にわたりますが、一般的には以下のような理由が挙げられます。

1. 人間関係: 職場の人間関係が悪化し、精神的なストレスが増大した場合、転職を考える人が多いです。特に、上司との関係が悪い場合や、同僚との対立が頻発する場合に転職を選択することがあります。

2. 給与: 現在の給与が市場価値より低い、または生活水準を維持するために不十分である場合、転職を通じて給与アップを目指すことが一般的です。

3. 職務内容: 現在の職務内容が自分のスキルや興味に合わない、またはキャリアアップの機会がない場合、新しい挑戦を求めて転職することがあります。

4. 働き方: ワークライフバランスの改善や、リモートワークの機会を求めて転職する人も増えています。

5. 企業文化: 企業の価値観や文化が自分に合わない場合、転職を選択することがあります。

次に、転職の成功についてですが、これは主観的な判断になります。一般的には、以下のような要素が転職の成功を判断する基準となります。

1. 給与アップ: 転職により給与が上がった場合、経済的な成功と見なされることが多いです。

2. 職務満足度: 新しい職務が自分のスキルや興味に合っているか、職務内容が充実しているかが重要です。

3. 人間関係: 新しい職場での人間関係が良好であるか、上司や同僚との関係が円滑であるかも成功の一つの指標です。

4. キャリアアップ: 転職によりキャリアアップの機会が得られた場合、これは成功と見なされます。

5. ワークライフバランス: 新しい職場での働き方が自分のライフスタイルに合っているかも重要な要素です。

転職の成功は、これらの要素がどの程度満たされているかによって判断されます。しかし、最終的には個人の満足度が最も重要であり、自分が新しい環境で幸せであるかどうかが一番の成功指標となります。