同じ会社に再就職する場合、履歴書に過去の在籍を記載しなければ、会社側が2度目の入社ということを知ることは基本的には難しいです。しかし、これは倫理的に問題があり、企業に対する誠実さを損なう行為となります。

まず、苗字が変更されている場合、会社側が過去の在籍歴を調べることは難しくなりますが、人事システムや過去の記録を詳細に調べることで、過去の在籍歴が発覚する可能性があります。特に、社会保険未加入予定という条件がある場合、会社側が過去の在籍歴を調べる動機が強くなる可能性があります。

さらに、再就職の際には、過去の在籍歴を正直に申告することが求められます。これは、企業との信頼関係を築くために重要です。過去の在籍歴を隠して再就職することは、後に発覚した場合、信頼関係が損なわれ、雇用契約が解除される可能性もあります。

したがって、再就職を考える際には、過去の在籍歴を正直に申告し、会社側との信頼関係を築くことが重要です。また、苗字の変更や社会保険未加入予定などの条件がある場合でも、これらの情報を正直に申告することが求められます。