同じ会社に再就職する場合、履歴書に過去の在籍を記載しなければ、会社側は2度目の入社ということを知ることはできないのでしょうか？ 条件としては、 1. 苗字が変更された 2. 社会保険未加入予定 の2点になります。
もっと見る
対策と回答
同じ会社に再就職する場合、履歴書に過去の在籍を記載しなければ、会社側が2度目の入社ということを知ることは基本的には難しいです。しかし、これは倫理的に問題があり、企業に対する誠実さを損なう行為となります。
まず、苗字が変更されている場合、会社側が過去の在籍歴を調べることは難しくなりますが、人事システムや過去の記録を詳細に調べることで、過去の在籍歴が発覚する可能性があります。特に、社会保険未加入予定という条件がある場合、会社側が過去の在籍歴を調べる動機が強くなる可能性があります。
さらに、再就職の際には、過去の在籍歴を正直に申告することが求められます。これは、企業との信頼関係を築くために重要です。過去の在籍歴を隠して再就職することは、後に発覚した場合、信頼関係が損なわれ、雇用契約が解除される可能性もあります。
したがって、再就職を考える際には、過去の在籍歴を正直に申告し、会社側との信頼関係を築くことが重要です。また、苗字の変更や社会保険未加入予定などの条件がある場合でも、これらの情報を正直に申告することが求められます。
よくある質問
もっと見る·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？