転職後の給与に関する相談については、まずお祝い申し上げます。試用期間後の正規の給与について、企業から直接的に質問する際には、以下のような方法が推奨されます。

1. 質問の仕方：質問の際には、まず自分の意図を明記することですが、あまり直接的な言葉遣いを避けます。たとえば、「この度は貴社での試用期間を迎えるとて、入社後の給与体系について教えていただけると幸いですが、試用期間終了後の待遇について、どのような体系で予定されていますか？」のように。

2. 辞退の考察：現職と比べて給与が低い場合、そのことを考慮するのは理にかなったことです。しかし、給与だけで判断するのはお勧めしません。仕事の総合的な条件（如：職業の成長、企業の将来性、福利厚生、ワークライフバランスなど）も重要な要素です。

3. 労働条件通知書：既に労働条件通知書を受け取っていますが、試用期間以外の情報が記載されていない場合、以下のような質問をすることができます。「労働条件通知書には試用期間の条件のみが記載されており、正式入社後の条件について教えていただけないでしょうか？」

4. 交渉のタイミング：試用期間が終わった後で、自分の能力や成果を基に給与の交渉を行うことができます。その際には、自分の価値を明確に述べることが重要です。

最後に、初めての転職であれば、特に注意が必要です。給与だけでなく、将来のキャリアに影響を与える様々な要素を総合的に考慮することが大切です。

以上の内容を参考に、適切な決定をお願いします。