スタッフサービスもリクルートスタッフィングみたいに5年いたら無期雇用になれるシステムはありますか？
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対策と回答
スタッフサービスやリクルートスタッフィングのような人材派遣会社において、5年間勤務した後に無期雇用になれるシステムがあるかどうかは、各社の方針によります。一般的に、人材派遣会社は有期契約が主流ですが、中には一定期間勤務した後に正社員登用の制度を設けている会社もあります。具体的には、5年間の勤務後に無期雇用に移行するシステムがあるかどうかは、各社の就業規則や人事政策を確認する必要があります。これらの情報は、会社のホームページや求人広告、あるいは直接問い合わせることで得ることができます。また、労働基準法に基づく契約更新のルールも理解しておくことが重要です。労働基準法では、同一の事業主との間で同一の業務に従事する場合、契約更新が4回まで認められており、その後は無期雇用となることが原則です。しかし、これは法的な最低基準であり、各社がより良い条件を提供することもあります。したがって、具体的なシステムや条件については、直接各社に確認することが最も確実です。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。