正社員を検討中のパートタイム社員の行動については、いくつかの視点から考える必要があります。まず、会社側が正社員登用の検討に2ヶ月近くかかったことについてですが、これは会社の予算や人事の都合によるものであり、必ずしも長すぎるとは言えないかもしれません。ただし、この期間中に社員が転職活動を行うことは、会社としては望ましくない状況です。

パートタイム社員が転職活動を行ったことについては、彼女が自分のキャリアを考えての行動であることは理解できます。しかし、会社が正社員登用を検討しているという状況下で、転職活動を行うことは、会社に対する誠実さに欠けるとも言えます。特に、連続して早退していたことが転職活動のためであったとなると、職場のモラルにも影響を与える可能性があります。

最終的には、パートタイム社員が転職先を見つけたことで、会社としては彼女を失うことになりますが、これは彼女のキャリア選択であり、会社側もそれを尊重する必要があります。ただし、今後同様の状況を避けるために、会社側でも社員のキャリア支援や、正社員登用のプロセスをより迅速に行うことが求められるかもしれません。

また、職場のモラルや誠実さについては、社員全員が共有すべき価値観であり、今回の件を機に、社内でその重要性を再認識する機会とすることも考えられます。