面接で結婚の予定について質問されることは、日本の職場環境においては依然として存在する現象です。この質問の意図は、企業が求職者の将来のライフサイクルを考慮し、長期的な雇用の安定性を評価しようとするものです。具体的には、結婚や出産による休暇や退職の可能性を考慮し、その後も継続的に働いてくれるかどうかを確認したいという意図があります。

しかし、近年の多くの企業は、このような個人的なライフサイクルに関する質問を避ける傾向にあります。これは、雇用の多様化や性別平等の推進に伴い、個人のプライバシーを尊重し、能力や経験に基づいて採用を判断することが求められているためです。

あなたが経験したように、「正直、する予定はありません」と答えた後の採用責任者の反応は、時代遅れの考え方を示している可能性があります。このような反応は、企業の多様性や包括性に対する姿勢が不足していることを示唆しており、その企業が現代の労働市場の変化に適応していない可能性があります。

このような質問を受けた場合、求職者はその企業の価値観や雇用方針について疑問を持つべきです。企業が個人のプライバシーを尊重し、能力や経験に基づいて採用を行う姿勢を持っているかどうかを確認することは重要です。また、そのような質問に対しては、自分のプライバシーを尊重するために、適切な範囲で情報を提供することが求められます。

結論として、結婚の予定に関する質問は、企業が長期的な雇用の安定性を評価しようとする意図がある一方で、近年の雇用の多様化や性別平等の推進には適合しない可能性があります。このような質問を受けた場合、求職者はその企業の価値観や雇用方針について慎重に検討する必要があります。