転職先に休職していたことを伝えるかどうかは、非常に微妙な問題です。まず、①について、転職先に休職の事実を伝えた場合、内定が取り消される可能性はあります。特に、うつ病やパワハラといった理由での休職は、企業側から見てリスクが高いと判断される可能性があります。しかし、正直に伝えることで、企業側がその状況を理解し、あなたの経験やスキルを評価してくれる可能性もあります。これは企業の文化や方針によりますので、転職エージェントを通じて、その企業の考え方を事前に確認することが重要です。

次に、②について、源泉徴収票の提出を求められた場合、提出しないと不自然であり、企業側に疑問を持たれる可能性が高いです。また、住民税の数字などからも、休職していたことが判明する可能性があります。このような場合、企業側からの信頼を失うリスクがあります。

結論として、休職の事実を隠すことはリスクが高いため、正直に伝えることをお勧めします。その上で、どのように休職期間を活かして新しい職場で活躍できるかをアピールすることが重要です。転職エージェントを通じて、企業側の考え方を確認し、その結果に基づいて判断することが最善の策と言えるでしょう。