職務経歴書の【実績/取り組み】欄と【経験/スキル】欄に記載する内容について、自己PR欄に記載した内容を簡潔にまとめるという認識は基本的には正しいです。しかし、各欄の目的と役割を明確に理解することが重要です。

【実績/取り組み】欄は、過去の職務で達成した具体的な成果や取り組みを記載する場所です。ここでは、具体的な数字や事実を用いて、あなたの貢献がどのように組織やプロジェクトに影響を与えたかを示すことが求められます。例えば、「売上を20%向上させた」や「新規顧客を30%増加させた」など、具体的な成果を強調することが重要です。

一方、【経験/スキル】欄は、あなたが持つ専門的なスキルや経験を記載する場所です。ここでは、あなたが使用したツールや技術、そしてそれらをどのように活用したかを詳述します。例えば、「プロジェクトマネジメントツールを使用して、複数のプロジェクトを同時に管理した経験がある」など、具体的なスキルや経験を強調することが重要です。

自己PR欄は、あなたの強みや個性、そしてそれがどのように仕事に活かされるかを記載する場所です。この内容を簡潔にまとめて他の欄に記載することは有効ですが、各欄の目的に合わせて内容を調整することが重要です。

また、職務経歴書は、あなたの経歴やスキルが求人の要件に合致しているかを示すためのものです。そのため、求人の要件や企業の文化に合わせて、内容を調整することも重要です。例えば、求人に「プロジェクトマネジメントの経験があること」という要件がある場合、【経験/スキル】欄にその経験を詳述することが重要です。

最後に、職務経歴書は、あなたの経歴やスキルを端的に示すためのものです。そのため、内容は簡潔かつ明確に記載することが重要です。また、誤字脱字や表記ゆれがないように注意することも重要です。

以上が、職務経歴書の書き方についての基本的な考え方です。具体的な内容については、あなたの経歴やスキル、そして求人の要件に合わせて調整することが重要です。