転職活動中に職歴証明書の提出を求められた場合、現職の会社に退職を伝える前にどのように対処すればよいか？

転職活動中に職歴証明書の提出を求められることはよくあることですが、これにより現職の会社に退職の意思が伝わる可能性があります。まず、職歴証明書は通常、総務部や人事部などの担当部署が発行します。社長や経営陣に直接依頼することは稀です。

現職の会社に退職を伝える前に職歴証明書を取得するための方法として、以下の点を検討することができます。

1. 非公式な方法での確認: 総務部や人事部に非公式に連絡し、職歴証明書の発行について確認することができます。この際、転職活動を理由にするのではなく、例えば「資格更新のため」などの理由を挙げることで、退職の意思が伝わらないようにすることができます。

2. 代理での依頼: 信頼できる同僚や友人に代理で依頼する方法もあります。ただし、この方法は倫理的な問題や法的なリスクが伴う可能性があるため、慎重に行う必要があります。

3. 転職先との相談: 転職先に対して、職歴証明書の提出期限を延長してもらうよう相談することも一つの方法です。多くの場合、転職先も転職者の状況を理解して柔軟に対応してくれることがあります。

4. 自己申告書の利用: 転職先が求める職歴証明書の内容が自己申告で十分な場合、自己申告書を提出することも考えられます。ただし、これは転職先の承諾が必要であり、信用に関わる問題でもあるため、慎重に判断する必要があります。

最終的には、現職の会社に退職を伝えるタイミングと、転職先がバレることについてのリスクを天秤にかけて、最善の方法を選択することが重要です。