28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？

対策と回答

2024年11月12日

初任診断の結果が悪い場合、確かにクビになる可能性や、少なくとも上司や同僚からの信頼を失うリスクがあります。しかし、それは必ずしも即座にクビになることを意味するわけではありません。多くの企業は、新入社員が適応するための期間を設けており、その間に改善が見られることを期待しています。

まず、結果が悪かった理由を理解することが重要です。判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が低いということは、それぞれの領域で改善が必要であることを示しています。例えば、判断力が低い場合、業務上の判断を誤るリスクが高くなります。動作のタイミングが悪いと、作業効率が低下し、安全事故のリスクが高まります。動作の正確さが低いと、品質低下や事故の原因になります。感情の安定性が低いと、ストレス耐性が低く、ミスを誘発する可能性があります。

これらの点を改善するために、まずは自分の弱点を認識し、それに対する具体的な改善策を考えることが大切です。例えば、判断力を高めるためには、業務知識を深める、状況判断のトレーニングを受ける、などが考えられます。動作のタイミングや正確さを高めるためには、反復練習やフィードバックを受けながらの練習が有効です。感情の安定性を高めるためには、ストレス管理の方法を学ぶ、リラックスする方法を見つける、などが考えられます。

また、上司や先輩に相談し、アドバイスをもらうことも重要です。彼らはあなたの状況を理解しており、改善のための具体的なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

最後に、結果が悪かったことを受け入れ、それをチャンスと捉えることが大切です。これを機に、自分の弱点を克服し、より良いドライバーに成長するための努力をすることができます。その努力が認められれば、クビになるリスクは大幅に減少するでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。