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ハローワークで転職活動をしています。採用が決まったらハローワークに連絡しないといけませんか?失業給付などは受けていません。もし連絡しなかったら何か言われますかね?

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対策と回答

2024年11月15日

ハローワークで転職活動を行っている場合、採用が決まった際にハローワークに連絡することは基本的に義務ではありません。ただし、連絡することでハローワークはあなたの就職状況を把握し、他の求職者に対する支援を適切に行うことができます。また、連絡することで、ハローワークから提供される就職支援サービスの利用状況を正確に把握することができ、その後の支援策の改善に役立ちます。

失業給付を受けていない場合でも、連絡することは個人の責任として推奨されます。連絡しなかった場合、特に法的な罰則があるわけではありませんが、ハローワークから連絡を求められる可能性はあります。これは、ハローワークが求職者の就職状況を正確に把握するために行うものです。

結論として、連絡することは義務ではありませんが、連絡することでハローワークの支援サービスの効果的な運用に貢献できるため、連絡することをお勧めします。

よくある質問

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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。

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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか?

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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?
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