転職の超直前で内定を辞退しようと考えています。現職で5年半働いた29歳の男性です。9月に内定を受け、12月に新しい職に入社する予定でしたが、内定後、他の企業のオファーを受け、1月に入社することができるという機会が出ました。新しい企業の業務内容や給料、働き方が現職より魅力的ですが、すでに受けた内定を破棄することは適切でしょうか？結婚の予定があり、彼女は新しい職に行くべきだと言っていますが、個人的には後悔感があり、現職の会社に怒られるのが怖いため、助言を求めています。

転職の超直前での内定辞退は、確かに非常に重大な決断です。しかしながら、人生は長い旅であり、自分の将来のために最善の選択をすることが大切です。以下の点を考慮してみてください。

1. 職業の適性：新しい企業の業務内容が自分にとって適しているか、今の職と比べてどのように成長することができるかを考えてみてください。

2. 経済的な利益：給料の向上は重要ですが、他の労働条件やキャリアの長期的な視点も考慮する必要があります。

3. 社会的な影響：内定を破棄することで、現職の会社や人脈に与える影響を考慮する必要があります。しかし、プロの姿勢を持って説明することで、理解とご機嫌を得ることができる場合もあります。

4. 個人的な幸福：結婚の予定や家族の意見も重要です。自分の幸福を优先し、それに基づいて決めることが大切です。

5. 心理的な状態：夜泣きと食欲のなさは、ストレスの表れです。軽いストレス対策をすることが必要です。

最後に、以下の手順を踏んで決断を行いましょう。

• 現職と新しい職の利弊を明記する。
• 自分の長期的な目指しているものを考える。
• 現職の会社に対する説明の練習をする。
• 新しい企業との入社条件を再確認し、時間を取ることも可能です。
• 心理的なサポートが必要であれば、専門家や家族、友人からの助言を求める。

お決まり次第、現職の会社に正直かつ敬意を払って説明し、新しい章を開くことを積極的に考えていきましょう。