転職活動の一環で職歴を説明する際に、例えば2020年4月入社→2024年1月退社の場合、働いた年数は5年とうたってもいいのでしょうか？

対策と回答

2024年11月15日

転職活動において、職歴の説明は非常に重要な要素です。特に、働いた年数は、その職務経験の深さを示す重要な指標となります。しかし、年数の計算方法については、企業や業界によって異なる見方があります。一般的に、2020年4月から2024年1月までの期間を計算する場合、正確には3年10ヶ月となります。しかし、この期間を「約4年」や「4年弱」と表現することは一般的に受け入れられています。ただし、「5年」とうたうことは、実際の期間と大きく異なるため、誠実さを損なう可能性があります。転職活動においては、誠実さと正確さが求められるため、実際の期間を正確に伝えるか、あるいは「約4年」のような表現を用いることが適切です。これにより、面接官に対して信頼感を持ってもらうことができます。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。