1年以上のブランクがあっても、派遣や契約社員として3年間の職歴があれば、転職の際に不利にならずに転職できますか？

対策と回答

2024年11月14日

転職の際に1年以上の職歴ブランクがある場合、その後の職歴が派遣や契約社員であっても、3年間の職歴があれば転職に不利にならないかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、転職先の企業がどのように職歴ブランクを見るかが重要です。一部の企業は、ブランクを重視し、それが候補者のキャリアの継続性やスキルの鈍化を疑うかもしれません。しかし、他の企業は、ブランクをあまり重視せず、その後の職歴やスキル、業績を重視するかもしれません。

次に、派遣や契約社員としての職歴がどのように評価されるかも重要です。これらの勤務形態は、一部の企業では正社員と同等に評価されることがありますが、他の企業ではそうでないこともあります。特に、派遣や契約社員としての職歴が、転職先の企業が求めるスキルや経験と一致する場合、その職歴は非常に有利に働く可能性があります。

さらに、転職活動の際には、職歴ブランクの理由を明確に説明し、その後の職歴で培ったスキルや経験を強調することが重要です。例えば、ブランクが家族の介護や自己啓発などの理由であれば、それを積極的にアピールすることで、企業の理解を得られる可能性があります。

最後に、転職活動の際には、職歴ブランクや勤務形態に関する偏見を持つ企業もあるため、そのような企業を避け、自分のスキルや経験に合った企業を選ぶことも重要です。また、転職エージェントや職業紹介所を利用することで、自分に合った企業を見つけることができるかもしれません。

総合的に見て、1年以上の職歴ブランクがあっても、派遣や契約社員として3年間の職歴があれば、転職に不利にならない可能性は高いです。ただし、その可能性を最大限に引き出すためには、自分のスキルや経験を強調し、職歴ブランクの理由を明確に説明することが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。