転職後8ヶ月はまだ試用期間に該当するのでしょうか？
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対策と回答
転職後の試用期間は企業によって異なる場合が多いです。一般的には、日本の労働法に基づいて、新入社員に対する試用期間は3ヶ月から6ヶ月程度が一般的ですが、特殊な職種や、企業の規定によっては長い場合もあります。転職後8ヶ月でまだ試用期間となっているかどうかは、あなたの勤務先の経営戦略や人材政策によって決まります。お手元に試用期間の明記された契約書や会社規則がある場合は、それを参照することで理解ができます。もし詳細が不明な場合は、人事部門または上司に直接お尋ねください。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。