転職後の短期間で退職を希望する場合、特に会社がそれを受け入れない場合、状況は複雑になることがあります。以下に、あなたの状況に基づいたアドバイスを提供します。

1. 法的な観点からの対応: 日本の労働基準法により、労働者は退職の自由が保障されています。ただし、正社員としての契約期間が定められている場合、その期間内の退職は会社の同意が必要となることがあります。あなたの場合、短期間での退職を希望しているため、会社側が受け入れないことは法的にも認められる可能性があります。

2. 会社との交渉: 会社側が退職を認めない理由として、即戦力としての期待や長期的な貢献を求めていることが挙げられます。これに対しては、自身のスキルや経験が会社の期待に沿えないことを具体的に示し、会社のビジョンと自身のキャリアパスが合わないことを説明することが重要です。また、家族の事情を理由にする場合、嘘ではなく真実を伝えることで、会社側も理解を示す可能性があります。

3. 心理的な負担の軽減: 現在の仕事がストレスの原因となっていることを考えると、短期的な解決策として、心理カウンセリングやストレスマネジメントの方法を検討することも一つの手です。また、会社との交渉において、自身の健康状態を理由に退職を求めることも一つの選択肢ですが、これには慎重な対応が必要です。

4. 次の転職の準備: 現在の状況を改善するために、次の転職活動を早めに開始することも考えられます。自身のスキルや経験を再評価し、次の職場では自身に合った環境を見つけることが重要です。また、転職エージェントや職業カウンセラーの利用も検討する価値があります。

最終的には、自身のキャリアと幸福を最優先に考え、会社との交渉を通じて最善の解決策を模索することが求められます。