転職して三ヶ月目、退職の意志を告げたところ、結構な勢いで「それは無いわ」と言われ結局受理されませんでした。前職は10年以上勤務したのですが業績悪化の為退職。今の勤め先は未経験業界なのですが、転職活動がかなり長引いていた事もあって入社を決意。しかし最初の半月ほどで、合わないかもと感じ始めましたがまだ仕事に慣れてないから不安になってるだけだと思い続けてきましたが二ヶ月目にして、出勤の度に胃痛を起こすほどのストレスを感じるようになり、この仕事向いていない気がすると、少々退職の意志をほのめかし…解雇覚悟で社長に素直に告げ相談しました。そうしたら解雇どころか仕事の進め方だったりのアドバイスを熱心にして下さり…即戦力を求めて雇ったんじゃないからと、その時はそれで終わりました。その後も社長や周りのフォローもあり、段々仕事も慣れてきたかなと…入社当時の漠然とした不安は無くなりつつあるのですがどうしても仕事内容に魅力が感じられず、このまま5年10年と続けていくビジョンが見えてきません。あと、やはり自分には向いていない部分が多く、疑問を持ちながら常に仕事をしており、ストレスが抜けない状況です。そんな訳で、改めて退職の意志を注げようと思い…でも合わないを理由にしたらまた熱心な指導で話が終わってしまうと思ったので身内の事情（私は既婚者です）で、遠方にある故郷へ帰らなくてはならなくなったという理由で来月辞めたいと話を勧めたのですが…それがいけなかったのか（嘘バレバレ？）「はぁ？それは無いわｗ」って感じの反応からはじまり…1、相手の事情で帰郷って、それはあくまでも相手の都合。なんで一緒に帰る必要がある？2、正社員として雇用されて、三ヶ月で辞めますっていうのはそれなりの責任を負ってもらう程の事3、最低でも2～3年は勤めてもらわないと会社として採算合わない4、これから10年以上いてもらって、会社を担ってもらう候補として選んだんだよ？5、短期離職で認められるのは、本人の体調不良・身体不良で就業不可と判断されたときだけざっくりですが上記のような事をバーッと捲し立てられました。おそらく、身内の事情ってのは嘘だなと察して、それで煽るような感じだったのかなとも思いましたが、それにしても脅しに近い内容もあって正直怖かったです。これは話にならないと思い、身内の事情云々のことは適当に流し(苦笑)、やはり未だに仕事に自信が持てない事の相談話に持っていきましたが前回と同じく熱心に指導され、うまくいいくるめられ？話は終了しました…。今日明日で辞める…みたいなムチャな話ではないのに、あそこまで捲し立てられたのはこれまではじめてて正直ビックリしてます。1なんて、夫婦なんだから一緒に帰るのって普通じゃ？と思いましたし（ちなみに義母の介護を理由にしました）4は勝手な会社都合ですよね。面接のときにそういう話も聞いていないし…。やっぱりこの仕事は続ける意思がないので、出来るだけ早めに辞めたいのですが、説得させられる理由ってなんだと思いますか？会社の規模はいわゆる零細です。だからこそ辞めさせたくないんでしょうけど、そういう強引な空気が怖かったです。社長はイケイケ営業出身で、ちょっとやそっとじゃ太刀打ち出来ない感じの人です。こちらがいくら「向いてない、仕事覚え悪い、貢献できてなくて辛い」とネガティブ発言をしてもめげずに跳ね除けてきます。久々の逸材だと思って期待して採用したとか、うまく持ち上げる事もわすれない感じです(笑)「職業選択の自由」とか「届け出して二週間後から出勤しなければいよう（法的に問題ない）」などは通用しなさそうな相手なのでどうにか辞められそうな理由があれば、お力添えをと思います。このままストレス溜めながらズルズルいきたくないので、ベストアンサーの方には500チケ差し上げます。※次の転職は、焦らずよく考えて応募・入社しようといい勉強になりました。