最終面接で入社日を年明けからという提案をすることは、採用において不利になる可能性があります。企業は通常、できるだけ早く新しいメンバーを迎え入れたいと考えています。年末からの入社を表明した後に、それを年明けに延期することは、企業の計画に影響を与える可能性があり、それが採用決定に悪影響を及ぼすことがあります。

しかし、あなたの状況を説明することで、企業が理解を示す可能性もあります。特に、現職の業務が忙しく、引越しを伴う遠方への転勤があるという事情は、合理的な理由として受け入れられる可能性があります。最終面接では、これらの事情を丁寧に説明し、年明けからの入社が最善の選択である理由を明確にすることが重要です。

また、企業が年末からの入社を期待している場合、その期待に応えられないことを事前に伝えることで、企業が計画を調整する時間を確保できるかもしれません。このような対応は、企業に対する誠実さを示すものであり、採用においてプラスの要素となる可能性があります。

結論として、入社日の延期は採用に不利に働く可能性がありますが、あなたの状況を適切に説明し、企業とのコミュニケーションを密にすることで、その影響を最小限に抑えることができるでしょう。