部署異動の希望を上司に伝えた新卒社員が、異動までの期間と連絡のタイミングについて質問しています。
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対策と回答
部署異動の希望を上司に伝えた新卒社員が、異動までの期間と連絡のタイミングについて質問しています。
部署異動の手続きにかかる期間は、企業の規模や人事部門の効率、そして異動先の部署の状況によって異なります。一般的には、数週間から数ヶ月の期間がかかることが多いです。特に、異動先の部署が現在の業務量や人員配置の状況によっては、異動の手配が遅れることもあります。
後任への引き継ぎがない場合でも、異動の手続きは通常、現在の部署の業務状況を考慮して行われます。そのため、異動の手続きが開始されるまでには、現在の業務を一時的に引き継ぐ体制が整えられる必要があります。
連絡のタイミングについては、上司からの連絡がない場合、約1ヶ月程度経過しても進展がない場合には、上司に催促することが一般的です。ただし、催促の際には、丁寧な言葉遣いを心がけ、自分の異動の希望を再度伝えるとともに、現在の業務状況や異動先の状況についても理解を示すことが大切です。
また、異動の希望を伝える際には、自分の希望する異動先の部署や役職、そしてその理由を明確に伝えることが重要です。これにより、上司や人事部門が異動の手続きをスムーズに進めることができます。
最後に、異動の手続きが完了するまでには、現在の部署での業務に対する責任感を持ち続けることが大切です。異動の希望を伝えたからといって、現在の業務を軽視することは避けるべきです。
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