転職の際の志望動機は履歴書か職歴書どちらに書くのが正しいですか？
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対策と回答
転職の際の志望動機は、一般的には職歴書に記載するのが正しい方法です。履歴書は基本的に個人の学歴や資格、スキルなどをまとめたものであり、志望動機はその人がなぜその職に応募するのか、どのような理由で転職を希望しているのかを示すものです。これは職歴書に記載することで、過去の職務経験との関連性を示すことができ、採用担当者にとっても理解しやすい情報となります。ただし、企業によっては履歴書に志望動機を記載するよう求める場合もあるため、応募先企業の求人票や応募要項を確認することが重要です。また、志望動機は具体的で説得力のある内容を書くことが求められます。具体的には、現在の職場での経験や課題、それをどのように解決しようとしているのか、そしてなぜその解決策が新しい職場でも有効であると考えるのかを明確に述べることが大切です。これにより、自分のスキルや経験が新しい職場でどのように活かせるかを具体的に示すことができ、採用担当者にとっても魅力的な応募者と映ることが期待できます。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。