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転職で中小企業の建設コンサルに行こうと思うのですが、どの程度の大学を卒業された方が多いのでしょうか。

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対策と回答

2024年11月14日

建設コンサルタント業界において、特に中小企業で働く人々の学歴は多様です。一般的に、建設コンサルタントとして働くためには、建築学、土木工学、環境工学などの関連分野の学士号を取得していることが望ましいです。しかし、実務経験や専門資格(一級建築士、技術士など)があれば、学歴が必ずしも直接的な要件となるわけではありません。中小企業では、実務能力や経験が重視される傾向があり、特に現場経験が豊富な人材を求める場合もあります。また、コンサルタント業務には、法律や経済、管理などの知識も必要とされるため、これらの分野の学歴を持つ人材も一定数存在します。転職を検討されている場合、自分の専門知識と経験を最大限に活かせる環境を探すことが重要です。

よくある質問

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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?

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50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。

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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか?

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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?

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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?
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