転職の決定は個人の状況や職場環境に大きく依存しますが、あなたの現在の状況を考慮すると、転職を検討することは合理的な選択と言えます。以下に、あなたの状況を詳細に分析し、転職の利点と考慮すべき点を示します。

まず、職場の人間関係が悪化していることは、長期的なストレスや精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。特に、同僚が精神的に病んで退職するケースが複数発生していることは、職場環境が健全でないことを示唆しています。このような環境では、個人の成長や業務の効率化が阻害されるため、転職を検討することは一つの解決策となり得ます。

次に、仕事量の増加と組織改変による業務内容の変更についてです。仕事量が倍増し、かつ自分がやりがいを感じていた業務が他部署に分散されたことは、仕事の満足度を大きく低下させる要因です。これにより、業務の質が低下するリスクも高まります。転職により、自分のスキルや興味に合った業務に携わる機会を得ることができるかもしれません。

さらに、昇進の可能性が閉じられたことも重要なポイントです。給与が上がらない状況で、昇進の道が閉ざされたことは、キャリアアップの見込みがないことを意味します。これは、長期的なキャリアプランに影響を与えるため、新たな職場での成長の可能性を探ることは重要です。

ただし、転職を決定する前に、以下の点も考慮する必要があります。まず、新しい職場でも同様の問題が発生する可能性があるため、転職先の職場環境や組織文化を慎重に調査することが重要です。次に、転職による経済的なリスクも考慮する必要があります。転職後の給与や福利厚生、安定性などを十分に検討しましょう。

最後に、転職は個人のキャリアプランに大きな影響を与える決定です。自己分析を行い、自分のスキルや興味、価値観に合った職場を見つけることが重要です。転職エージェントやキャリアカウンセラーの助けを借りることも一つの方法です。

総合的に見て、あなたの状況では転職を検討することは合理的ですが、慎重に計画を立て、新しい職場での適応を視野に入れることが重要です。