会社合併や会社分割が転職となるかどうかは、各ケースによって異なる場合があります。一般には、以下のように判断します。

1. 会社合併や分割の際、従業員が新しい法人との雇用関係が成立する場合は、これは転職と考えられます。しかし、もし職種、勤務時間、勤務地が同一である場合、特例として雇用保険が継続されることがあります。

2. 雇用保険の継続については、職種や勤務条件が変わっていない場合、継続することができる可能性があります。ただし、これは法律による定めたルールに基づき、個々のケースでの判断になります。

3. 会社合併の際に職種が変更された場合、例えば看護から医師となったとすると、これは新しい企業において新規に就職したこととして考えることができます。ただし、具体的な判断は、合併後の企業の取り決めや、既存の劳使関係に基づいています。

要するに、会社合併や分割の場合、転職との関連性はケースバイケースで判断されます。従業員は常に自身の状況を确认し、必要であれば専門家や労働局などを相談することが推奨されます。