転職は勤務先の法人の異動ですが、会社合併や会社分割は常に転職と考えられるものでしょうか？また、職種や勤務時間、場所が変わらない場合、雇用保険の継続が可能ですか？会社合併の際に職種が変更された場合、新しい企業への新規就職として考えられますか？
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対策と回答
会社合併や会社分割が転職となるかどうかは、各ケースによって異なる場合があります。一般には、以下のように判断します。
会社合併や分割の際、従業員が新しい法人との雇用関係が成立する場合は、これは転職と考えられます。しかし、もし職種、勤務時間、勤務地が同一である場合、特例として雇用保険が継続されることがあります。
雇用保険の継続については、職種や勤務条件が変わっていない場合、継続することができる可能性があります。ただし、これは法律による定めたルールに基づき、個々のケースでの判断になります。
会社合併の際に職種が変更された場合、例えば看護から医師となったとすると、これは新しい企業において新規に就職したこととして考えることができます。ただし、具体的な判断は、合併後の企業の取り決めや、既存の劳使関係に基づいています。
要するに、会社合併や分割の場合、転職との関連性はケースバイケースで判断されます。従業員は常に自身の状況を确认し、必要であれば専門家や労働局などを相談することが推奨されます。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。