事務職の転職先について、次のどちらを選択するべきですか？ a) 基本給170,000円＋賞与年3回＋資格取得手当10,000円、残業なし、休日多め、9時半〜18時、通勤 b) 基本給200,000円＋残業代＋決算賞与のみ＋インセンティブ（営業電話）、在宅勤務、9時半〜18時半
もっと見る
対策と回答
転職先を選ぶ際には、給与だけでなく、働き方、職場環境、将来性など多角的に考慮することが重要です。
a) 基本給170,000円＋賞与年3回＋資格取得手当10,000円、残業なし、休日多め、9時半〜18時、通勤
このオファーは、安定した収入と多くの休日、残業のない生活を提供します。資格取得手当もあり、自己啓発に投資している企業であることがわかります。通勤時間も考慮すると、生活の質を重視する人にとって魅力的な選択肢です。
b) 基本給200,000円＋残業代＋決算賞与のみ＋インセンティブ（営業電話）、在宅勤務、9時半〜18時半
こちらのオファーは、基本給が高く、在宅勤務が可能です。残業代と決算賞与、さらに営業電話のインセンティブがあるため、積極的に働くことで高い収入を得る可能性があります。ただし、在宅勤務は自由度が高い一方で、自己管理能力が求められます。
選択のポイント
- 生活スタイル: 残業なしと多くの休日を重視するか、高い収入と在宅勤務の自由度を求めるか。
- 将来性: 資格取得手当があるaは自己啓発に有利、bは営業電話のインセンティブで収入アップの可能性。
- 働き方: 通勤と在宅勤務のどちらが自分に合っているか。
最終的な決定は、あなたのライフスタイル、価値観、そして将来のキャリアプランに基づいて行うべきです。両方のオファーをよく比較し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？