以下の回答を提供いたします。現在、転職の意向をまだ周知していないという状況ですが、ご経験のある方からのアドバイスが大変役に立てるでしょう。

① 転職先を決定した後、一般的には入社日が決まってから退職手続きを始めます。退職には一定の手続きがあり、退職届けを提出し、残業や有給休暇の清算が行われます。

② 上司には、一般的には退職日の2〜3ヶ月前に報告することが推奨されます。早い段階で話し合えば、転職の手配や後継者の確保がスムーズに行えます。

③ 転職時に有益な資格としては、TOEICやMicrosoft Officeの資格認定など、職務に必要なスキルに関する資格があります。また、事務職としては、総務職員試験や簿記検定なども有効です。

④ パワハラに遭遇した場合、最初に相談すべき人物は、内部的な相談窓口やHR担当者です。会社内のルールやプロセスを熟知しているため、適切なアドバイスや支援を受けられます。

現状の説明において、残業が多く、先輩社員からの威圧的な扱いを受けていることを聞かせていただき、心の重荷を感じることは当然です。これは職場の悩みとして、転職を検討するのは理にかなった判断です。将来的には、新しい職場でより良い状況を見つけられることを願います。