転職と妊活、どちらを優先すべきか悩んでいます。30歳になる11月で、3人目の出産を計画していますが、転職先が決まり次第今の会社を辞めたいと考えています。転職を優先すると妊活が遅れ、高齢出産のリスクが増える一方、妊娠出産を優先すると現在の仕事を続ける必要があります。どちらもつらい選択肢ですが、どうすべきでしょうか？

転職と妊活の優先順位を決めることは、多くの女性にとって非常に難しい決断です。あなたの状況を考慮すると、以下の点を検討することが重要です。

まず、高齢出産のリスクを考慮すると、妊活を優先することが一つの選択肢となります。30歳から35歳の間は、女性の生殖能力が徐々に低下する時期であり、妊娠の成功率や妊娠中のリスクが増加することが知られています。したがって、妊活を優先することで、出産計画をより確実に進めることができるかもしれません。

一方、転職を優先する場合、新しい職場での安定化に時間がかかることを覚悟する必要があります。新しい環境での適応や仕事の負担が妊活に影響を与える可能性もあります。また、転職後の職場が妊活や出産をサポートしてくれるかどうかも重要な要素です。

このような状況では、以下のようなアプローチが考えられます。

1. 転職と妊活の両立を目指す: 転職活動を進めながら、妊活も続けることを目指す。転職先の会社が妊活や出産を理解してくれる環境であるかどうかを確認することが重要です。

2. 妊活を優先し、転職を後回しにする: 妊活の成功を最優先し、転職を後回しにすることも一つの選択肢です。妊娠が確定した後に転職活動を再開することも可能です。

3. 転職を優先し、妊活のタイミングを調整する: 転職後の生活が落ち着いたタイミングで妊活を再開することも考えられます。ただし、この場合は高齢出産のリスクを十分に考慮する必要があります。

最終的な決断は、あなた自身の価値観や状況によります。医師やカウンセラー、家族や友人と相談し、自分にとって最適な選択を見つけることが重要です。