
【社内SEについて】 現在SIer(金融系)で勤務する34歳です。 キャリアアップを目指し、地元の地方銀行と都内の電電公社グループ企業から内定をもらいました。ともに社内SE職です。 金融の経験は長いので、クリティカルミッション重視の金融・銀行システムからは離れたいという思いもありつつ、地方にしては恵まれた就業環境は良いかと思ってます。一方電電公社は地銀よりも待遇微増で、地元からのリモート勤務が決まっています。 先見の明、という視点ですとどちらが良いでしょうか?みなさんならばどちらを選択肢されますか?
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対策と回答
転職先を選ぶ際には、さまざまな要素を考慮する必要があります。まず、現在のキャリアパスと将来のキャリア目標を明確にすることが重要です。あなたは金融系のSIerでの経験が長く、クリティカルミッション重視の金融・銀行システムから離れたいと考えていることから、新しい環境でのチャレンジを求めていることが伺えます。
地元の地方銀行は、あなたの金融系の経験を活かせる一方で、地方の恵まれた就業環境も魅力です。これにより、生活の質を維持しながら、安定した職場環境でのキャリアアップが期待できます。
一方、電電公社グループ企業は、待遇が微増し、リモート勤務が可能であるため、生活の柔軟性が高まります。また、電電公社は技術革新が進む分野であり、新しい技術やシステムに触れる機会が多いため、キャリアの幅を広げる可能性があります。
先見の明という視点からは、電電公社グループ企業の方が技術的な進歩という面で将来性があります。しかし、地方銀行での安定性と生活の質も捨てがたい要素です。
最終的な決断においては、あなたのキャリア目標、生活スタイル、そして将来のビジョンを最も反映する選択をすることが重要です。両方の選択肢にメリットがあるため、どちらを選ぶかはあなた自身の価値観と将来の計画に大きく依存します。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
50代で転職することは無謀ですか?製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?