就職活動で企業との面接だと思って臨んだら実際は就活エージェントのような方との面談でその後勝手に私の就活をサポートしようとしてくる、という流れが多くて悩んでいます。現在転職アプリを使って転職活動中なのですが、応募した企業と面接をするとほぼ必ず就活エージェントのような仲介人の方とのカジュアル面談が始まります。この面談では大体「どのような分野を希望しているか」「家から通いたいか」等、明らかに企業面接ではなくエージェントとの面談のようなやり取りになります。この方曰く「A社(この日面接すると思っていた企業)以外にも受けた方がいいと思うから紹介するね！」との事らしいです。こういう方はA社がダメだったらその人が新しく紹介してきたB社、C社…とどんどん受けさせようとしてきます。合否もこの方経由で分かります。以前このような方に説明会から最終面接までの一部始終のサポートを受けて入った企業が残業が物凄く多く即辞めたのでこういったエージェントのような方には頼りたくありません。(説明会では残業について伏せて説明されました)こういったエージェントが介入してくる方式でないと受けられない企業は避けたいのですが見分け方等ないのでしょうか？

就職活動において、企業と直接面接することを期待していたが、実際には就活エージェントとの面談が多く、その後の就活サポートに悩んでいる状況ですね。特に、以前エージェントのサポートを受けて入社した企業で残業が多く、即辞めた経験から、エージェントが介入する方式の企業を避けたいと考えているようです。

まず、転職アプリを利用する際に、企業と直接面接する機会を増やすためには、応募する前に企業の求人票をしっかりと読み込むことが重要です。求人票には、面接の流れや担当者の情報が記載されていることがあります。また、企業の公式サイトやSNSをチェックし、直接連絡を取る方法を模索することも有効です。

次に、面接の際には、面接官が企業の担当者かエージェントかを確認することが大切です。企業の担当者であれば、企業の文化や業務内容について詳しく説明できるはずです。一方、エージェントであれば、あなたのスキルや希望に合った企業を探すことに重点を置いていることが多いです。

さらに、エージェントが介入する方式の企業を避けるためには、企業の採用プロセスを事前に調べることが重要です。企業の公式サイトや採用情報には、採用プロセスが詳しく記載されていることがあります。また、企業の従業員や過去の応募者に直接聞くことも有効です。

最後に、エージェントが介入する方式の企業に応募する場合でも、自分の希望や条件を明確に伝えることが大切です。エージェントがあなたの希望に合った企業を紹介してくれるように、具体的な希望や条件を伝えることで、無駄な面接を減らすことができます。

以上の方法を試してみて、企業と直接面接する機会を増やし、自分に合った企業を見つけることができると良いですね。