転職活動において、容姿の良さがどれくらい有利になるかは、業界や職種によって異なります。一般的に、顧客と直接接するような職種（例えば接客業や営業職）では、容姿が良いことが一定のアドバンテージになることがあります。しかし、これは必ずしも採用の決定要因となるわけではありません。企業は、基本的には能力や経験、適性などを重視して採用を決定します。

未経験の職種でも容姿が良ければ採用されやすくなるという考えは、一部の業界ではあり得ますが、多くの企業ではそれだけで採用を決定することは稀です。企業は、採用する人材がその職務を遂行する能力を持っているかどうかを重視します。また、年齢が上でも容姿が綺麗で若々しく見えれば有利になるという点についても、同様の考えが適用されます。年齢は経験や知識、スキルの蓄積という点では有利に働くことが多いですが、容姿だけで判断されることはほとんどありません。

転職活動においては、自分のスキルや経験、適性をアピールすることが最も重要です。容姿の良さはあくまでも付加価値として考え、それに頼りすぎることなく、自分の強みを最大限に活かすことが求められます。