65歳で事務職から力仕事に転職しようと考えていますが、どのようにすれば企業が受け入れてくれるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
65歳で転職を考えるというのは、敬意を表しております。事務職から力仕事への転職は、生理的な要因や経験に基づいて企業の受け入れを得ることが重要です。以下がお手伝いできるアドバイスです。
自身の能力と適性を再評価：力仕事には体力的な要求があります。自分の体力や健康状態を踏まえ、適切な職種を探ることが重要です。
資格証明を得る：新しい職種に必要な資格証明を取得することで、企業に対して自分の能力と意図を証明できます。
経験と技術を活かす：事務職で培った経験や技術を活かして、新しい職種での貢献を具体的に提案することです。
転職理由を明記：転職理由を明確にしておくことで、企業が理解しやすくなります。例えば、新しい挑戦を求めること、やりがいを見出したことなどを表明します。
プレゼンテーションを上手にする：履歴書と面接で、自分が力仕事に向かうのに適している理由を上手に表現します。
対象企業の研究：受け入れてくれる可能性が高い企業を探り、その求人に合わせて自分のプロフィールを調整します。
アドバイスを求める：転職コンサルタントや職業指導員からのアドバイスを求めることも有益です。
最後に、残業時間や労働条件、職場環境など、自分が重視している要素を考慮に入れ、より良い仕事環境を提供している企業を探ることもお勧めします。
以上の点を念頭において、自分の転職活動を進めていき、適切な機会を見つけることができると思います。
よくある質問
もっと見る·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。