35歳を超えると転職機会が減るというのは、一部の職業や業界において確かに存在する現象です。特に技術者として、新技術を学び、応用する能力が求められる職種では、若さが求められる傾向があります。しかし、経験豊富で能率の高いプロフェッショナルは、その年齢壁を越えても求められる場合が多いです。

あなたがお持ちの配管部品設計開発の経験が評価されるためには、能力や成果を示すことが重要です。会社内の年齢層の格差や待遇差は、多くの場合経験と能力による結果です。40代半ばから50代のプロフェッショナルが短期間で昇進することは、彼らの豊富な経験とネットワークから来ています。

若手社員がやる気を失い、早期離職する原因は、単に年齢の格差や中途入社者と新卒者の待遇差ではなく、経営戦略や職場の文化にもよります。会社が中途入社者を優先し、若手社員の成長を促さないと、若者の離職率が上昇する可能性があります。

お答えするとしては、35歳の転職の年齢壁は実際に存在するものですが、個人的な能力、経験、成果を活かすことで克服できます。また、会社は年齢層のバランスを取りながら、若者と资深者両方の活躍を促すよう体制を整える必要があります。