35歳を超えると転職の機会は減るという説がありますが、現職員の配管部品設計開発に携わる34歳のプロフェッショナルにとって、この年齢壁が実際に存在すると考えられますか？また、会社内での年齢層の格差や中途入社者と新卒者の待遇差についてのご意見を賜りますか？

35歳を超えると転職機会が減るというのは、一部の職業や業界において確かに存在する現象です。特に技術者として、新技術を学び、応用する能力が求められる職種では、若さが求められる傾向があります。しかし、経験豊富で能率の高いプロフェッショナルは、その年齢壁を越えても求められる場合が多いです。

あなたがお持ちの配管部品設計開発の経験が評価されるためには、能力や成果を示すことが重要です。会社内の年齢層の格差や待遇差は、多くの場合経験と能力による結果です。40代半ばから50代のプロフェッショナルが短期間で昇進することは、彼らの豊富な経験とネットワークから来ています。

若手社員がやる気を失い、早期離職する原因は、単に年齢の格差や中途入社者と新卒者の待遇差ではなく、経営戦略や職場の文化にもよります。会社が中途入社者を優先し、若手社員の成長を促さないと、若者の離職率が上昇する可能性があります。

お答えするとしては、35歳の転職の年齢壁は実際に存在するものですが、個人的な能力、経験、成果を活かすことで克服できます。また、会社は年齢層のバランスを取りながら、若者と资深者両方の活躍を促すよう体制を整える必要があります。