お考えの通り、2歳の子供がいると、職務選定には一定の考慮事項があります。子供の幼い年齢は、特に子育てに関する必要な時間と資源を必要とすることを示しています。ですから、仕事の選択には以下のような要素を考慮する必要があります。

1. 子供との時間: 正社員となると、通常より多くの時間を職場で過ごすことになります。子供との共有時間が十分に確保できる仕事を探す必要があります。

2. 勤務形態: フレックスタイムやTelework（遠距離勤務）が可能な職種を探ることが、家庭とのバランスを取る上で有益かもしれません。

3. 残業時間: 普段から多くの残業が必要な仕事は、子供との生活に合わない可能性があります。残業が少ない職種を探ることが推奨されます。

4. 子供を迎える環境: 企業の子育てに対するサポートがあることや、職場内の子供を迎える環境が整っていることも重要です。

5. 将来の観点: この時期の転職は、将来的なキャリアパスに影響を与えることがあります。長期的な視点から自分の目指す姿を考慮する必要があります。

結論として、子供の年齢は転職時の一つの考慮要素ですが、適切な職務選定と企業のサポートがあれば、不利となることはないでしょう。転職の際には、自分の状況に合わせて、より家庭に優しい職種や勤務形態を探ることが重要です。