A型事業所で働きながらフルキャストや派遣会社で働くことは、法律上の制約や労働契約の内容によります。日本の労働基準法では、同一の労働者が複数の雇用関係を持つことを禁止していませんが、各事業所の労働契約によっては、副業や兼業を禁止している場合があります。また、労働時間の管理や労働条件の整合性が問題となることもあります。具体的には、A型事業所とフルキャストや派遣会社の両方での労働時間が合計で法定労働時間を超えないこと、それぞれの雇用主に対する労働義務が明確になっていることが必要です。また、派遣会社の場合、派遣先との関係も考慮する必要があります。これらの条件を満たすことができれば、理論上は可能ですが、実際には各事業所の規定や雇用主の承認が必要となります。したがって、具体的な状況については、各事業所の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。