派遣切りして何が悪いんですか？みんなそれなりに苦労して努力して我慢して正社員になってるんです、それもしないで派遣や期間契約で働いてるんだから自業自得では？ただの甘えだと思いませんか？会社の利益や生産の為に何をどう努力したんでしょう？そんなに努力してる人は社員になって欲しいと会社から声がかかるはずです。
もっと見る
対策と回答
派遣労働者の解雇についてのご質問にお答えします。まず、派遣労働者は正式な社員ではないため、雇用形態が不安定であり、解雇されるリスクが高いという点があります。しかし、これは彼らが努力や我慢をしていないというわけではありません。派遣労働者もまた、会社の利益や生産性向上のために努力しています。彼らは専門的なスキルを持ち、それを活かして仕事をしていることが多いです。また、派遣労働者は、正社員と同様に、会社の一員として責任を持って仕事をしています。彼らの努力が認められ、正社員としての雇用が望まれる場合もありますが、それは会社の判断次第です。派遣労働者の解雇は、彼らの努力や我慢が認められないというわけではなく、会社の経営判断や市場の変化など、様々な要因によるものです。そのため、派遣労働者の解雇を単純に「自業自得」や「甘え」と捉えるのは適切ではありません。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。