派遣社員の面接で、担当者が落選時に営業の顔ばかり見て、合格時には面接者を見る理由は、いくつかの心理的な要因が関係していると考えられます。

まず、面接担当者が落選時に面接者を避ける視線をするのは、拒絶を伝えることに対する心理的な抵抗感があるためです。人間は基本的に他人を傷つけることを避ける傾向があり、特に面と向かって拒絶を伝えることは、その人の自尊心を傷つける可能性があるため、視線を避けることで心理的な負担を軽減しようとするのです。

一方、合格時には面接者を見るのは、その決定が受け入れられることを確認し、面接者の反応を観察するためです。これにより、面接担当者は面接者の喜びや安心感を直接見ることができ、その反応を通じて自分の決定が正しかったという確信を得ることができます。

さらに、視線の向きは、面接担当者の自信や決断力を示す一つの指標ともなります。合格を伝える際には、自信を持って視線を合わせることで、その決定が正当であることを強調し、面接者に安心感を与えることができます。

このように、面接担当者の視線の向きは、彼らの心理状態や対人関係のスキル、そして面接者との関係性を反映していると言えるでしょう。