紹介予定派遣社員の給与が安い理由は、主に以下の点にあります。

まず、紹介予定派遣社員は、派遣会社を通じて雇用されるため、企業は直接雇用する場合と比較して、社会保険や退職金などの福利厚生の負担が軽減されます。これにより、企業はコストを抑えることができ、その分、派遣社員の給与に反映されることがあります。

次に、派遣社員は、特定のプロジェクトや期間限定の業務に従事することが多いため、企業は長期的な雇用を前提とした給与体系を適用する必要がありません。これにより、派遣社員の給与は、正社員と比較して低く設定されることが一般的です。

さらに、派遣会社は、複数の企業に対して派遣社員を提供することで、規模の経済を実現し、コストを削減することができます。これにより、派遣会社は、派遣社員の給与を低く設定することが可能となります。

最後に、派遣社員は、正社員と比較して、雇用の安定性が低いため、そのリスクを考慮して給与が設定されることがあります。これにより、派遣社員の給与は、正社員と比較して低くなる傾向があります。

以上の理由により、紹介予定派遣社員の給与は、一般的に正社員と比較して低く設定されることが多いです。ただし、派遣社員の給与は、業務内容やスキル、経験などによっても異なるため、一概には言えません。