同じ派遣先に3年以上勤められないように決めたのは、主に派遣会社と派遣労働者の間での合意に基づいています。日本の労働基準法により、派遣労働者は同一の派遣先に3年を超えて勤務することが制限されています。この規定は、派遣労働者が長期的な雇用を求める場合に、直接雇用への転換を促すためのものです。したがって、この決定は法的な枠組みの中で、派遣会社と派遣労働者がそれぞれの状況を考慮して行うものです。派遣会社は、この規定を遵守することで、派遣労働者の雇用の安定性と労働条件の改善を図ることが期待されています。