マイナンバーカードの提出について、まずは法的な要件を確認することが重要です。日本では、マイナンバー制度が導入されており、特定の場合にはマイナンバーの提出が義務付けられています。派遣先からマイナンバーカードのコピーを求められた場合、それは通常、労働者の雇用管理や税務処理、社会保険の手続きなどのためです。

マイナンバーカードの提出が法的に必要かどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります：

1. 労働契約の種類：日雇い労働者であっても、一定の条件を満たす場合にはマイナンバーの提出が求められることがあります。
2. 派遣会社の要請：派遣会社がマイナンバーの提出を求める場合、それは通常、労働者の管理や税務処理のためです。
3. 個人情報保護法：マイナンバーは個人情報に該当するため、提出する際には個人情報保護法に基づく適切な取り扱いが必要です。

マイナンバーカードの裏面には署名欄やカードの有効期限などが記載されているため、裏面のコピーも提出することが一般的です。ただし、個人情報の保護の観点から、コピーを提出する際には、不要な情報を隠したり、コピーの取り扱いについて派遣会社に確認することが望ましいです。

不安がある場合には、派遣会社や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、マイナンバーの取り扱いに関する詳細な情報は、総務省のホームページやマイナンバーカード総合サイトで確認することができます。