派遣で働いています。もし今の派遣先から更新を切られたとしたら、（自己都合ではないので）失業手当は契約終了月の翌月から支給されますか？
もっと見る
対策と回答
はい、派遣契約が更新されなかった場合、失業手当（雇用保険の基本手当）は契約終了月の翌月から支給される可能性があります。ただし、失業手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。
まず、雇用保険に加入していることが前提です。派遣労働者は通常、派遣元事業主が雇用保険に加入しているため、この条件は満たされていると考えられます。
次に、離職の理由が自己都合でないことが必要です。あなたの場合、派遣先から更新を切られたということで、自己都合による離職ではないため、この条件も満たされています。
さらに、離職後にハローワークで求職の申込みを行い、失業認定を受ける必要があります。失業認定は、離職後7日間の待機期間を経て、28日ごとに行われます。初回の失業認定日は、待機期間終了後の最寄りの認定日となります。
最後に、受給資格に応じた所定給付日数があることが必要です。所定給付日数は、年齢や離職理由、雇用保険の加入期間によって異なります。
以上の条件をすべて満たした場合、契約終了月の翌月から失業手当が支給されます。具体的な手続きや受給額については、最寄りのハローワークで詳細を確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
百貨店の靴屋さんでは、派遣社員が多いのでしょうか？