テンプスタッフにおいて、派遣先の面接まで進んだ場合、ほぼ採用されると考えて良いのでしょうか？
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対策と回答
テンプスタッフにおいて、派遣先の面接まで進んだ場合、採用の可能性は高いと言えますが、必ずしもそれが確定とは限りません。面接は、企業が候補者のスキルや経験、そして企業文化への適合性を評価する重要なステップです。面接の結果によっては、他の候補者と比較検討されることもあります。また、企業の状況や方針によっては、面接後に採用を見送る場合もあります。したがって、面接まで進んだからといって、必ずしも採用が保証されるわけではありません。面接では、自分の強みをアピールし、企業のニーズに合った回答をすることが重要です。また、面接後も他の候補者との競争に勝ち抜くために、継続的に自己研鑽を行い、スキルアップを図ることも大切です。
よくある質問
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SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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