日雇い派遣や短期契約の派遣労働者の登録プロセスにおいて、特定の登録者を意図的に待たせることは、労働者の権利を侵害する行為であり、違法です。日本の労働基準法により、労働者は平等に扱われる権利が保障されており、雇用主や派遣会社が個人的な好みに基づいて差別的な扱いをすることは許されません。

また、登録プロセスが遅延した場合、それが特定の個人を対象としたものであるかどうかを証明することは難しいです。しかし、あなたが退出した直後に登録会が開始されたという状況は、あなたが待たされた理由と関連している可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な助言や支援を受けることができます。

現在の人手不足の状況下では、このような行為は特に問題視されるべきです。派遣会社は労働者の権利を尊重し、公平で迅速な登録プロセスを提供する責任があります。労働者として、自分の権利を知り、それを守ることが重要です。