派遣社員が急に電話で辞める行為が罪に問われるレベルの問題になるかどうかは、状況によります。一般的に、日本の労働法において、労働者が雇用契約を解消する場合、一定の手続きを踏むことが求められます。具体的には、解雇予告や解雇予告手当の支払い、労働基準監督署への届出などが必要です。

しかし、派遣社員の場合、派遣元企業との間で雇用契約が結ばれているため、派遣先企業に対して直接辞める旨を伝える必要はありません。派遣元企業に対して辞める旨を伝え、派遣元企業が派遣先企業に対して連絡することが一般的です。

急に電話で辞めるという行為自体が罪に問われるレベルの問題になるかどうかは、状況によります。例えば、契約違反や信義則違反となる場合、法的な責任を問われる可能性があります。また、派遣社員が急に辞めることで、派遣先企業に多大な迷惑をかける場合、派遣元企業との間でトラブルになる可能性もあります。

したがって、派遣社員が辞める場合は、事前に派遣元企業に対して辞める旨を伝え、派遣元企業が派遣先企業に対して連絡することが望ましいです。また、辞める理由や期間を明確に伝えることで、トラブルを避けることができます。