スポット派遣で求人と異なるキツイ仕事を命じられた場合、帰宅することは可能です。ただし、その前にいくつかの手順を踏むことが重要です。まず、現場の上司や派遣元の担当者に対して、仕事の内容が求人時に説明された内容と異なることを明確に伝える必要があります。これにより、誤解や不満が解消される可能性があります。

次に、労働基準法に基づいて、過酷な労働条件に対しては拒否する権利があることを理解しておくことが重要です。労働基準法は、労働者の権利を守るための法律であり、過酷な労働条件や安全上の問題がある場合、労働者はその仕事を拒否することができます。

最後に、派遣元の会社に対して、仕事の内容が求人時に説明された内容と異なることを報告し、その旨を記録に残すことが重要です。これにより、万が一の場合に備えて、法的な対応が可能となります。

ただし、帰宅する前に、仕事の内容が本当に過酷であるかどうかを冷静に判断することも重要です。一時的な調整や新しい仕事の内容に慣れるための時間が必要な場合もあります。また、帰宅することで、今後の仕事の機会に影響を与える可能性もあるため、慎重に判断することが必要です。