タイミーで案件を見ているとスポット派遣会社が案件を出しているようなのですが、これは違法ではないのでしょうか？
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対策と回答
スポット派遣とは、特定の日に特定の業務を行うために、派遣労働者を一時的に雇用することを指します。これは、労働者派遣法に基づいて認められている派遣形態の一つです。ただし、スポット派遣にはいくつかの制限があります。例えば、派遣期間は原則として10日以内であり、派遣先企業が同じ業務に対して連続してスポット派遣を利用することはできません。また、派遣元事業主は、派遣労働者に対して、通常の労働者と同等の労働条件を提供する必要があります。したがって、タイミーなどのプラットフォームで見られるスポット派遣案件が違法であるかどうかは、これらの条件が遵守されているかどうかによります。違法なスポット派遣が行われている場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？