
株式会社ペイストレージが工場派遣向けにソクワークというサイトを作り、広告を出しています。ソクワークの特徴は、その日から宿泊施設に泊まれ、スマホを持たせてくれ、仕事が決まるまで食費の面倒を見てくれることです。所持金0円でその日から仕事が決まるまで、衣食住完備+スマホを持たせてくれるみたいです。やり取りは主にLINEになるのですが、一度登録してみて一部の求人を見せてもらったのですが、工場派遣なのに時給が4500円になっておりました。闇バイト系のヤバい会社なのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
ソクワークというサイトが提供するサービスは、一見すると非常に魅力的に見えます。しかし、時給4500円という異常に高い金額は、一般的な工場派遣の時給と比較しても異常です。このような高額な時給を提示する場合、以下のようなリスクが考えられます。
違法行為の可能性: 高額な時給は、違法な労働条件や非正規の労働契約を隠すために使われることがあります。労働基準法に違反するような条件で働かされる可能性があります。
詐欺の可能性: 高額な時給を提示して登録料や初期費用を請求する詐欺行為があります。登録後に求人が存在しなかったり、実際の仕事内容が全く異なる場合があります。
安全保障の欠如: 宿泊施設や食費の提供がある一方で、労働環境や安全対策が十分でない場合があります。特に工場での仕事は危険な場合が多いため、安全面での配慮が必要です。
労働条件の不透明性: LINEを通じたやり取りは、書面での契約よりも労働条件が不明確になりがちです。労働契約書を交わさない場合、後々のトラブルに備えて記録を残すことが重要です。
これらのリスクを考慮すると、ソクワークのようなサイトを利用する際には、十分な調査と慎重な判断が必要です。労働基準監督署や関係機関に相談することも一つの手段です。また、求人サイトの評判や口コミを調べることで、信頼性を確認することができます。
最終的には、自分の労働条件や安全を第一に考え、不明確な点があれば専門家に相談することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?