派遣の契約中にタイミーで働くのは辞めたほうがいいでしょうか。

派遣の契約中にタイミーで働くことについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、派遣先の会社との契約内容を確認することが重要です。契約によっては、他の雇用形態で働くことを禁止している場合があります。これは、派遣先の会社があなたの労働力を独占したいと考えているからです。契約にそのような条項がある場合、タイミーで働くことは契約違反となり、契約を解約される可能性があります。

次に、タイミーでの働き方についても考慮が必要です。あなたは8月5日に派遣社員の契約が終了し、その後親の扶養に入り、タイミーで8万円以下で働きたいと考えています。これは、学生としてのアルバイトとしては一般的な収入額ですが、派遣社員としての契約が終了した後にすぐにタイミーで働くことは、労働力の連続性を保つためには良い選択と言えます。

ただし、派遣先の会社との契約が終了する前にタイミーで働くことは、契約違反のリスクがあります。また、派遣先の会社があなたの労働力を独占したいと考えている場合、そのような行動は信頼関係を損なう可能性があります。

最後に、あなたの状況を考慮すると、派遣先の会社との契約が終了した後にタイミーで働くことは、労働力の連続性を保つためには良い選択と言えます。ただし、契約が終了する前にタイミーで働くことは、契約違反のリスクがありますので、契約内容をよく確認した上で判断することをお勧めします。