派遣で働く際に担当者との相性や派遣会社に対する不信感がある場合、そのまま続けることが適切かどうかを判断するのは難しい問題です。まず、不信感の原因を明確にすることが重要です。例えば、担当者とのコミュニケーションがうまくいかない、派遣会社の対応が不明確である、または契約条件に疑問があるなどが考えられます。

これらの問題が解決可能であるか、派遣会社に対して直接話し合いを行うことが第一歩です。派遣会社は労働者の満足度を高めることで長期的な関係を築くことを望んでいるため、問題点を共有することで改善策を講じてもらえる可能性があります。

しかし、話し合いを行っても不信感が解消されない場合、または派遣会社の対応が不十分である場合、その派遣先で働き続けることが自分のキャリアや精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。このような状況では、他の派遣会社や直接雇用の求人を探すことを検討することが賢明です。

最終的な判断は、あなた自身のキャリア目標、現在の経済状況、そして精神的な健康状態に基づいて行うべきです。不安や不信感が強い場合、他の選択肢を探すことが自分自身のためになるかもしれません。