派遣会社に入社するかどうかの決定は、慎重に行う必要があります。特に、あなたの知り合いから聞いた情報が懸念を引き起こしている場合、それを無視することは危険です。以下に、あなたの状況に基づいたいくつかの考慮点を示します。

まず、知り合いの話は1年半前のものですが、その間に会社の文化や体制が大きく変わった可能性があります。しかし、それを確認するためには、現在の従業員や最近の派遣社員から直接話を聞くことが重要です。もし可能であれば、同じ会社で働いている他の人々に連絡を取り、彼らの経験や意見を聞くことができます。

次に、派遣会社の営業担当者の言葉を信じるかどうかは、あなた次第です。営業担当者は当然、会社の良い面だけを強調する傾向があります。そのため、彼らの言葉を鵜呑みにするのではなく、自分自身で情報を収集し、判断することが大切です。

また、離職率が高いという情報は、会社の環境や待遇が良くない可能性を示唆しています。高い離職率は、従業員が不満を持っていることを示す一つの指標です。そのため、この情報を無視することはできません。

最後に、あなた自身の価値観や目標を考慮することも重要です。あなたが望む仕事の環境や条件は何ですか？それはこの派遣会社が提供できるものと一致しますか？もし一致しない場合、その会社に入社することはあなたの長期的な幸福を損なう可能性があります。

結論として、派遣会社に入社するかどうかの決定は、あなたが収集した情報とあなた自身の価値観に基づいて行うべきです。知り合いの話や離職率の高さなどの懸念点を無視せず、慎重に判断することが大切です。