派遣社員で休みがちな新人がいます。見放していいですよね。経験上、そういう人はすぐ辞めるからです。

派遣社員で休みがちな新人がいる場合、まずは状況を理解することが重要です。彼らが頻繁に休む理由を探るために、直接話し合うことをお勧めします。健康上の問題、家庭の事情、または仕事に対する不満など、さまざまな理由が考えられます。これらの問題を解決するための支援を提供することで、彼らのモチベーションを高め、生産性を向上させることができるかもしれません。

また、彼らの出勤状況を定期的にチェックし、必要に応じてフィードバックを提供することも重要です。これにより、彼らは自分の行動が組織にどのような影響を与えているかを理解し、改善するための機会を得ることができます。

ただし、彼らが継続的に出勤率が低く、改善の兆しが見られない場合は、見放すことも一つの選択肢です。その場合でも、彼らに対して明確な理由を示し、可能な限り支援を提供することが望ましいです。

経験上、頻繁に休む人はすぐに辞める傾向があるというあなたの観察は、一般的には正しいかもしれません。しかし、彼らが組織にとって価値あるメンバーになる可能性を完全に排除する前に、一度きりの話し合いと改善の機会を提供することをお勧めします。