発達障害者手帳を所持していることを派遣会社に話すかどうかは、慎重に検討する必要があります。日本の労働法では、障害者に対する差別を禁止しており、雇用主は障害者の雇用を促進する義務があります。しかし、実際の職場環境では、障害者を差別する可能性があるため、この情報を開示することによるリスクを考慮する必要があります。

給料が安くなるかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。法律上、障害者であることを理由に給料を減らすことは違法です。しかし、実際には、このような差別が起こる可能性があります。また、働く時間が減らされるかどうかも同様に、会社の方針や個々の状況に依存します。

情報を開示するかどうかの決定は、あなた自身の状況とリスク許容度に基づいて行うべきです。もし開示する場合は、法的権利を理解し、差別に対抗する方法を知っておくことが重要です。また、開示しない場合でも、必要なサポートを受けられるよう、職場環境を改善するための交渉を行うことができます。

最終的な決定は、あなた自身の判断となりますが、法的な権利や職場での権利を理解し、自己防衛することが重要です。