発達障害者手帳所持者ということを派遣会社に正直に話すべきでしょうか？給料安くならない？働く時間減らされませんか？

発達障害者手帳を所持していることを派遣会社に話すかどうかは、慎重に検討する必要があります。日本の労働法では、障害者に対する差別を禁止しており、雇用主は障害者の雇用を促進する義務があります。しかし、実際の職場環境では、障害者を差別する可能性があるため、この情報を開示することによるリスクを考慮する必要があります。

給料が安くなるかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。法律上、障害者であることを理由に給料を減らすことは違法です。しかし、実際には、このような差別が起こる可能性があります。また、働く時間が減らされるかどうかも同様に、会社の方針や個々の状況に依存します。

情報を開示するかどうかの決定は、あなた自身の状況とリスク許容度に基づいて行うべきです。もし開示する場合は、法的権利を理解し、差別に対抗する方法を知っておくことが重要です。また、開示しない場合でも、必要なサポートを受けられるよう、職場環境を改善するための交渉を行うことができます。

最終的な決定は、あなた自身の判断となりますが、法的な権利や職場での権利を理解し、自己防衛することが重要です。