一年半派遣で働いていましたが、ぷっっときてしまって電話でやめると言う場合は、派遣会社に連絡するのはもちろんですが現場の方にも電話するべきですか
もっと見る
対策と回答
派遣社員として働いている場合、退職の手続きは派遣会社を通じて行うのが一般的です。しかし、現場の方にも連絡することは非常に重要です。なぜなら、現場の方は直接の上司であり、業務の引継ぎや後任者の配置など、退職に伴う様々な手続きを行う必要があるからです。
具体的には、まず派遣会社に電話し、退職の意向を伝えるとともに、退職手続きの詳細を確認します。次に、現場の方に電話し、退職の意向を伝えるとともに、業務の引継ぎや退職に伴う手続きについて話し合います。このように、両方に連絡することで、退職に伴う様々な手続きをスムーズに進めることができます。
また、退職の理由や退職後の進路についても、現場の方に伝えることが望ましいです。これにより、現場の方は退職に対する理解を深めることができ、退職に伴う様々な手続きを円滑に進めることができます。
最後に、退職の意向を伝える際には、丁寧な言葉遣いを心がけることが重要です。これにより、現場の方や派遣会社の方に対して、退職に伴う様々な手続きを円滑に進めてもらうことができます。
よくある質問
もっと見る·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。